Son yıllarda ChatGPT ve benzeri üretken yapay zekâ (AI) araçlarının yaygınlaşması, işe alım ve değerlendirme süreçlerine de yeni bir boyut kazandırdı. Özellikle online olarak gerçekleştirilen vaka analizleri (Case Study), in-basket egzersizleri ve yazılı değerlendirmelerde adayların yapay zekâdan destek alma eğilimi hızla artıyor. Ancak Değerlendirme Merkezi süreçlerinde yapay zekâyı "kopya çekme" veya "sorulara hazır yanıt ürettirme" amacıyla kullanmak, adaylar için büyük bi